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离职证明和解除劳动合同协议书不一样。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关...
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1、离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的。 2、离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明，而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
您提供的信息较为抽象，以下简述分析。 新的劳动合同法及解释倾向于保护处于弱势的劳动者权益，并以法条形式规定了在无合同约定情况下用人单位应承担的法定责任，或称默认义务。 “解除劳动合同证明”是法定的公司需要开具的文件。而《解除劳动合同证明书》是近年来被普遍适用的一种文件，它的内容可以添加用人单位的免责条款及劳动者的自愿接受义务，另一方面也可规定用人单位的义务，如补偿、赔偿、解除劳动关系的原因以及劳动者工作表现等等。 一方面，便于确定劳资关系终止时双方权利义务的一揽子条款，便于劳动者的劳动关系、社会保险等行政管理方面的接续；但另一方面，也因书面确认的自愿达成合意，对某一方在未来发生原单位劳动争议（如仲裁、诉讼）举证时产生不利证据的影响。 对用劳资双方来说是双刃剑，究竟如何，需见具体内容，以及委托人的立场是劳动者还是用人单位。
1、离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的。 2、离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明，而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。 3、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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