实习员工加班不给加班费应该怎么样办-法师兄

实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习生与实习单位是基于合同关系而产生的民事行为，发生争议时处理的主要依据就是双方间的约定。如果双方对于加班工资未做任何约定，那么实习生在主张加班工资时就处于不利地位。同样的，若就工作内容、工作时间、劳务报酬、工资支付方式和时间、发生伤亡时的责任承担、合同的终止时间或解除方式等都未有明确约定的话，实习生在付出劳动成果后就很被动，其合法权益很难得到保护。虽然口头协议同样具有法律效力，但由于举证难度较大，故仍建议签订书面实习协议更为稳妥。若企业执意不肯，而实习生又确实非常需要这份工作，在可以搜集到如录音资料等能证明口头约定内容的证据的同时，实习生也不妨尝试去工作一下。

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去申请可们你仲裁，不仅可以要回加班的工资还有拖欠的工资，还可以要求公司赔偿。...

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实习不同于劳动关系，其过程中的加班工资支付问题，首先取决于双方是否对加班工资的支付有约定，如有约定则按约定进行支付，无约定则无需支付。实习...

虽然实习是实习，不同于正式的工作，但是实习期间同样会存在加班。而对劳动者来说，工作中加班的需要支付加班费，我们较为熟悉的就是在像国庆这种法定节假日中加班需要支付三倍的平时工资，但实习还是有所区别的，支不支付加班工资得按实习协议来。具体情况如下： 1、如果在实习协议中约定了加班工资的，实习生加班就有加班工资; 2、如果没有约定加班工资的，实习生一般是没有加班工资的。为了保障自己的劳动收益，建议实习生最好在和用人单位签订实习协议时，就明确约定好加班工资问题。实际中，对于劳动者的加班问题有如下几点值得注意的地方： 1、公司加班需要跟公司员工事先协商按照我国《劳动法》规定，除了法律规定的必须加班的几种特殊情况外，公司安排加班需要与员工协商，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。所以说，公司要求要加班需要事先跟员工协商，要是员工不同意的，公司无权强行要求员工加班。 2、怀孕、哺乳期女职工加班禁止加班为了保障女职工在孕期、哺乳期充分的休息时间，公司是绝对禁止对其加班的。如果女职工自己自愿的，双方达成一致的基础上也是违法的。 3、公司未跟员工协商加班可投诉 (1)向当地的劳动监察大队投诉; (2)前往劳动部门或者拨打12020反映。

公司要求节假日加班不给加班费的，劳动者可以寻找节假日期间加班的证据，到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。