劳动能力等级鉴定为九级可以有哪些赔偿-法师兄

九级伤残赔偿：1、医疗费医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2、住院伙食补助费住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%3、交通食宿费交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数4、辅助器具费辅助器具费=配置标准×器具数量5、停工留薪期内的工资福利及陪护费(1)停工留薪期内的工资福利=职工原来的工资福利待遇支付方式：按月支付。支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，延长期限不超过12个月，即最长也不超过24个月。(2)停工留薪期内的陪护费，需要支付，但尚无明文规定按什么标准进行计算。可参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条的规定处理：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。6、生活护理费（1）生活完全不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%（2）生活大部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×40%（3）生活部分不能自理的情况生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×30%费用支付单位：工伤保险基金

《工伤保险条例》第32条7、伤残补助金伤残补助金=本人月工资×月数一级：24个月;二级：22个月;三级：20个月;四级：18个月;五级：16个月;六级：14个月;七级：12个月;八级：10个月;九级：8个月;十级：6个月。8、伤残津贴伤残津贴=本人月工资×百分数本人月工资：实务中一般按定残前十二个月的平均月工资计算。(无明文规定)一级至四级：一级：90%;二级：85%;三级：80%;四级：75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤保险基金补足差额。条件：从评残后到退休年龄办理退休手续之前。退休后享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤基金补足差额。五级至六级：五级：70%;六级：60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的，由工伤职工所在单位补足差额。条件：难以安排适当工作。如能从事用人单位安排的适当工作，则发放正常工资。9、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(两项合并计算)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金=赔偿基数×月数赔偿基数为：本市上一年度职工月平均工资。一级至四级不享受。因为一级至四级伤残职工要保留劳动关系，退出工作工岗位，享受伤残津贴，所以就不存在一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题。五级至六级：五级XX个月、6级XX个月。七级至十级：七级XX个月，八级XX个月，九级XX个月，十级XX个月。10、旧伤复发待遇享受上述1、2、3、4、5的待遇。

答

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级...

答

认定为工伤的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金9个月本人工资；解除或者终止劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次...

根据国务院《工伤保险条例》中有关劳动能力鉴定的法律规定，伤残的等级分为一级到十级。十级伤残a.日常活动能力部分受限；b.工作和学习能力有所下降；c.社会交往能力部分受限。鉴定标准听语音1、划分依据：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无护理依赖。2、评定标准：1）符合中度毁容标准之一项者；2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2cm2；3）全身瘢痕面积

对一起工伤事故，引发职工多处受伤的情形，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等规定，工伤职工身体多处伤残的，劳动能力鉴定委员会在鉴定的时候，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重级定级，如果两项以上等级相同，最多晋升一级。

工伤劳动能力鉴定为九级伤残的可享受待遇如下： 1、从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资； 2、本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资，九级按照10个月计算