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看你的合同关于违约条款是怎么约定的,如果协商不成,你提前离职时要承担违约责任的。...
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除,不需...
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一、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、劳动者违法解除劳动合同的,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。
工资是应当给的,不给你可以向劳动监察部门·投诉或申请劳动仲裁。
用人单位因为没有在一个月内与劳动者签订劳动合同的可以要求以工资的二倍进行补偿,试用期内提前三天通知用人单位,试用期后提前一个月提交书面辞职报告,就可以解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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