在公司6年还有多少个月的薪水无结-法师兄

去当地的劳动局投诉，如果签订劳动合同，能够到当地的劳动仲裁部门申请仲裁。一、拖延薪水怎样赔偿关于拖延薪水的赔偿，原劳动部《违背中华人民共和国劳动法行政处罚办法》限定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益之一的，应责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并可责令按相当于支付劳动者薪水报酬、经济补尝总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：（一）克扣或没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规限定予以劳动者赔偿的。

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自愿更换的能够提前换照，如果需要变换事项，提供相关手续即可。个体工商营业执照： 1.营业执照正、副本 2.租合同（租）或临场证明（自）复印件...

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公司隶属没理由辞掉员工，需要向员工进行赔偿。以下为具体的法律限定准则：按照《劳动合同法》第四十二条第四项限定：女工人在孕期、产期、哺乳期的，...

正常情况下薪水都是从一个月的一号开始算，到月底结束。简单举个例子，如果公司是七号发薪水，那么结算的就是上个月一号到月末的薪水。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》，在这个通知中提发生“规则工作日”和“规则计薪日”两个概念。“规则工作日”主要用于加班时间的计量，一些组织不能实行“准则工时规则”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定准则工作时间基本相同，超出“规则工作日”限定的工作小时数即为加班。因此，“规则工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。规则工作日的计量扣除了国家的法定节假日，具体计量方法为：年工作日：365天-104天(为2年52周的周末日)-11天(法定节假日)250天月工作日：250天÷12月20.83天月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时“规则计薪日”即用于日薪水的计量的月计薪天数，在薪水发放的时候与许多考勤事项相关，如扣除事假、病假薪水，加班费计量，工作不够一个月时的薪水计量等等，都与“规则计薪日”及日薪水数相关。月计薪天数、日薪水、小时薪水的折算方法为：月计薪天数：(365天-104天)÷12月21.75天(不扣除11天的法定节假日)日薪水：月薪水收入÷月计薪天数

你到这家的工商管理部门查看一下，这家是更名还是破产停业、还是注销如果是进入是破产与注销，那么有一个公司破产财产清算的流程：公司破产财产的处置和分配，由清算组织提议方案，经债权人会议议论通过，并报人民法院裁定准许后执行。按下列步骤清偿：（一）破产公司所欠工人薪水和劳动保险花费；（二）破产公司所欠税款；（三）破产债权。破产财产不够以清偿同一步骤的清偿要求的，按照比例进行分配。可见你们供应商的货款处于清偿的

拖延薪水的：根据我国《劳动法》的限定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金： (一)克扣或者没理由拖延劳动者薪水的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的； (三)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的； (四)解除劳动合同后，未依照本法限定予以劳动者经济赔偿的。拖延薪水并无限定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者没理由拖延劳动者薪水的或者拒不支付劳动者延长工作时间薪水报酬的都隶属违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的薪水报酬、经济赔偿，并能够责令支付赔偿金。