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对于工伤的：1、建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。2、认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局...
属于工伤，按工伤理赔！首先要向劳动局申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，然后计算赔偿数额并要求赔付。不成，申请工伤赔偿仲裁维护权益！ 1、单位...
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应当属于工伤，可以申请伤残鉴定。 依照工伤保险条例的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料； (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。同时你应当依法申请劳动能力鉴定，依照工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 关于劳动能力鉴定你符合几级的问题，必须通过劳动能力鉴定委员会的相关医疗卫生专业技术人员做出鉴定，以鉴定书为准。据此按照工伤保险条例（31条、33条、34条、35条）的相关规定相关待遇标准给你解决。包括：1、住院伙食补助费。2、停工留薪工资。3、生活护理费（根据情况）。4、一次性伤残补助金。5、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的）
根据你的描述，初步判定你的情况属于工伤情形，可以要求工伤赔偿。 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 2、相关赔偿项目及计算方式（十级伤残标准）： 一次性伤残补助金：7个月本人工资； 一次性工伤医疗补助金：15个月本人工资； 一次性伤残就业补助金：6个月本人工资； 停工留薪期工资：根据伤情确定停工留薪期的时间； 护理费：停工留薪期需护理的有单位派人护理或者按统筹地区上年度职工平均工资60%的标准按月支付； 住院伙食补助费：住院期间每天20-30元 劳动能力鉴定费：以鉴定费用为准（一般为400元）； 医疗费：以相关医疗费票据为准； 3、相关程序： 先申请工伤认定，之后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，若单位仍不赔偿的，可以向单位所在第劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求工伤赔偿。 注意及时申请工伤认定，该时间只有一年，否则，将来的工伤赔偿很难得到支持，为谨慎起见，建议及时咨询专业律师，积极维护自身合法权益！
你的情况可能在6级左右，根据我国的相关法律你可以工伤为由提出经济赔偿。而劳动者因工受伤要求赔偿的应该先到当地劳动部门申请工伤认定，相应补偿以伤残等级为依据。而要提出工伤认定关键的问题是劳动者应与有工商登记的单位签订劳动合同，否则，申请工伤的认定将不被受理。你可以享受的经济补偿为医疗费、住院伙食补助费、护理费，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为14个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
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