企业破产改制的标准-法师兄

依据《破产法》的规定，当企业资不抵债，所有资产不足偿还到期债权时，债权人可以申请公司破产。股东通过决议也可以申请公司破产。具体程序比较复杂，三言两语无法说清，就建议现场咨询律师为好

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企业改制和企业破产有着根本区别！严格说，企业改制不属于司法程序，而企业破产属于标准的司法程序，并且两者的内容、目的和遵循的原则也根本不同，如...

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企业改革与企业破产不是一回事企业改革一般是在企业发展瓶颈或困境中寻求变革以摆脱目前的状况是为了企业更好地发展。...

经过法律程序宣布破产的企业，在清算过程中要将企业拖欠职工的采暖费补贴视为职工内欠一并予以处理。同时，企业破产改制补贴按照《机关、团体、企事业单位职工采暖费补贴办法》（鞍政办发[2003]30号)的有关标准，为退休人员预留10年的采暖费补贴，由市、区社保部门按照分级管理的原则统一管理，专款专用，随养老金逐月发放。破产企业在资产清算过程中必须足额预留退休人员的采暖费补贴。

关于企业破产职工改制补偿金破产企业的破产债权人，根据我国《破产法》和《民事诉讼法》的规定，按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的工资和劳动保险费用，其实是企业所欠的税款，最后是其他的债权同一顺序里的债权不足清偿的，则按比例清偿。根据这些规定，企业职工的安置费并没有作为第一顺序债权来参与破产财产的分配，究其原因是职工的安置费性质所决定的。

根据我国现有法律规定，企业改制就是改变企业的所有制，包括企业破产、兼并、重组等方式，其范围涵盖了企业破产。但企业破产改制与企业破产有着本质的区别，主要表现在以下几个方面： 1、内涵不同破产改制是政府通过法律途径，妥善解决职工生活、就业、社保等社会问题的过程。破产是债务人因不能偿债或者资不抵债时，由债权人或债务人诉请法院宣告破产并依破产程序偿还债务的一种法律制度。 2、性质不同企业破产改制，是企业为了更好地发展而进行的体制改革。企业破产是司法程序，而非行政行为。 3、对员工的安置方案不同企业破产改制会带来减员增效、职工身份变化等，由此员工可以协商解除，得到经济补偿金员工也可选择继续工作如果企业停业，员工也可以待岗。而企业被依法宣告破产后，终止劳动合同的，应当向员工支付经济补偿。 4、债权债务的承担不同企业破产改制后，企业法人主体仍存在，或者有其他法人主体承接，在当事人无相反约定的情况下，企业原先的债权债务将由新的企业承受。企业破产后，法人主体将不再存在，债权债务视同处理完结，将不再承担。企业破产与改制在性质上有着本质的区别，企业破产当中可能包含着企业的改制行为，而企业改制则属于企业运营内的一种经营方式。二者的结果也不同，企业改制之后，还处于正当的运营之中，而企业破产则表示着企业的倒闭与结束。