劳务派遣同工同酬最新规定-法师兄

《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 1、工同酬必须具备三个条件： (1)是劳动者的工作岗位、工作内容相同； (2)是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； (3)是同样的工作量取得了相同的工作业绩。 2、一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面： (1)男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除；劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明。因此，不仅要保留自己目前工资数额的证据，而且要提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额证明。 (2)不同种族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象； (3)地区、行业、部门间的同工同酬。 3、同工同酬是劳动者依法享有的权利，用人单位必须贯彻执行，如不实行同工同筹，则应当承担相应的法律责任。 4、被派遣的劳动者应当注意，用工单位有相同岗位的，劳动报酬也应大体相同，在没有同类岗位的情况下，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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劳务派遣同工同酬最新消息，按照新修改的《中华人民共和国劳动合同法》，出现了三点变化。首先，按照修改后的《中华人民共和国劳动合同法》规定，经营...

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《劳动合同法》六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者...

劳务派遣同工同酬的最新规定具体如下：《劳动法》第46条：工资分配应遵循劳动分配原则，实施同工同酬。《劳动合同法》六十三条派遣劳动者有权与雇佣公司劳动者同酬。如果雇佣公司没有同类职场工人，请参考雇佣公司所在地相同或相近职场工人的劳动报酬确定。1、劳动同酬必须具备三个条件：（1）是劳动者的工作单位。工作内容相同（2）在同一个单位支付与他人相同的劳动量（3）同样的工作量取得了同样的工作业绩。2、一般来说，同行互助的内容包括以下几点：（1）。男女互助。劳动报酬分配的性别歧视由来已久，难以根除（2）不同种族、民族、身份的人共同报酬。直到今天，一些国家和地区仍然存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象（3）地区、行业、部门之间的同行互助。3、同行互助是劳动者依法享有的权利，使用者必须贯彻执行，不执行同行互助，必须承担相应的法律责任。4、被派遣的劳动者，如果劳动者有同样的职场，劳动报酬也大致相同，如果没有同样的职场，请参考劳动者所在地相同或者相近的职场劳动者的劳动报酬来确定。5、工人维权时必须提供相关证据证明。因此，不仅要保留自己现在工资金额的证据，还要提供这个雇佣公司和自己职场一样的劳动者的工资金额的证明书。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。二是将同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。

劳务派遣同工同酬最新规定：《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。