工厂搬迁导致员工未参加社保，如何解决？-法师兄

如果您所在的用人单位没有为员工缴纳社会保险费，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报，并要求用人单位为您补缴社保。依据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性特点。用人单位不得以任何借口或理由拒绝承担这一法定义务。

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购买社保需要的材料：申请人直接前往服务站申领时，应如实填写《XX市社会保障卡申领登记表》的相关内容，并交验本人居民身份证、居民户口簿或者户籍...

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关于公司因搬迁导致员工选择留在原地或离开，每位员工并不一定都有权获得经济补偿金。需特别指出，若公司决定撤离现有所在城市，被解雇的员工将有权要...

如果是工伤死亡，按照《工伤保险条例》第39条的规定补偿。职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

平等协商，可以买断工龄，补偿金基本是一年工龄发放一个月收入

在食品加工厂拆迁补偿方面,没有统一的标准,具体补偿方案会根据工厂的规模大小、价值以及损失情况而有所不同。评估主要涉及以下几个方面: 1. 厂房土地的补偿。如果厂房使用的国有土地并且拥有使用权,评估其土地的实际性质以确定土地的补偿价值,并据此计算土地补偿费。 2. 工厂厂房的补偿。根据厂房的面积和结构类型评估其价值,以确定补偿金额。 3. 停产停业损失的补偿。根据工厂的年产值和纳税情况确定工厂停产损失的补偿。 4. 工厂员工的安置补偿。拆迁产生的工厂员工停工或解除劳动关系所产生的员工经济补偿及安置费用,应当获得补偿。 5. 工厂设备及物料损失和搬迁的补偿。针对设备折旧或搬迁时产生的费用,以及其他物料搬迁的费用,都应当给予相应的补偿。 6. 搬迁奖励金。在政策规定的时间内提前搬迁或积极配合搬迁的工厂,可以获得搬迁奖励金。由于食品加工厂拆迁涉及的土地、建筑物、设施设备和人员安置的内容比较复杂,情况也较为特殊,因此需要专业人士的介入进行综合资产评估和法律指导。