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劳动仲裁期间是否可以找工作,要看具体情况。如果与原公司已经解除了劳动合同,只是对劳动争议事项提起仲裁的,可以到新公司上班。但如果还未与公司解...
劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围是以下基于劳动关系引起的劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;...
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工伤劳动仲裁有时限,申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳务纠纷不能申请劳动仲裁,劳动仲裁的受理范围是以下基于劳动关系引起的劳动争议:因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
1、如果与原公司已经解除了劳动合同,只是对劳动争议事项提起仲裁的,那么可以到新公司上班。 2、如果还未与公司解除劳动合同,一般不可以到新公司上班,否则构成双重劳动关系。 《劳动合同法》对于双重的劳动关系并没有专门的条款进行规定,而只是在第39条第4款规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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