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用人单位与工人发生劳动纠纷，当事人可以依法申请调解，仲裁，打官司，协商解决。调停原则适用于仲裁和诉讼手续的劳动争议发生后，当事人可以向本部门...
借钱不还是可以起诉的，但是关键要有证据（如欠条）或者是他自认。 像你说的这种情况，建议你最好去起诉一下。因为借款不还的诉讼时效是两年，就是说...
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首先，你可以去和老板磋商；再来，你可以集合其他几个受害者一起去劳动局说说；或者，再不行，就可以去告他。（不过，不管做什么事都得有证据，要有人证、物证）
通常情况下，老板只有在时才会欠钱不还。老板拖欠工资时可以有以下几个处理方式：第一、老板拖欠工资，出具了的，劳动者可以以工资欠条为证据，直接向劳动局提起这个劳动仲裁。如果欠条不涉及到其他劳动关系纠纷的，劳动者也可以直接向法院提起这个诉讼，会按照普通进行受理。第二、老板拖欠工资没有写欠条的。（一）劳动者可以先向这个劳动监察部门投诉，要求老板或者支付这个工资报酬。（二）劳动者可以直接提起这个劳动仲裁，要求对方支付工资。（三）经过后，在仲裁生效后，劳动者可以直接向法院申请这个强制执行。
一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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