相关问答
首先,你可以去和老板磋商;再来,你可以集合其他几个受害者一起去劳动局说说;或者,再不行,就可以去告他。(不过,不管做什么事都得有证据,要有人...
首先,你可以去和老板磋商;再来,你可以集合其他几个受害者一起去劳动局说说;或者,再不行,就可以去告他。(不过,不管做什么事都得有证据,要有人...
大家都在问查看更多
用人单位与工人发生劳动纠纷,当事人可以依法申请调解,仲裁,打官司,协商解决。调停原则适用于仲裁和诉讼手续的劳动争议发生后,当事人可以向本部门的劳动争议调停委员会申请调停的调停失败,当事人要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
首先,你可以去和老板磋商;再来,你可以集合其他几个受害者一起去劳动局说说;或者,再不行,就可以去告他。(不过,不管做什么事都得有证据,要有人证、物证)
首先,你可以去和老板磋商;再来,你可以集合其他几个受害者一起去劳动局说说;或者,再不行,就可以去告他。(不过,不管做什么事都得有证据,要有人证、物证)
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
194人已浏览
244人已浏览
429人已浏览
207人已浏览
网友热门关注