试用期公司裁员的时候如何向裁员单位索赔

大家都在问查看更多

• 问试用期内被公司裁员如何要求赔偿
  

  《劳动合同法》规定：劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位解除劳动合同。第二十条劳动者试用期工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准。第二十一条试用期内，用人单位除本法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

• 问用人单位裁员如何赔偿
  

  单位以经进行裁员的名义解除劳动者的合同关系，要提供政府批文，提前30天经职工代表大会公示，对被裁员名单和补偿方案也要公示。否则应为违法解除，需要支付双倍的赔偿金。经济赔偿金按照劳动者离职前12个月的工资总额，每满一年支付一个月的经济补偿。单位安排职工休假的，应支付劳动者工资的80%并不得低于当地最低工资标准。

• 问试用期公司裁员怎么赔偿
  

  首先，明确公司是否按照符合《劳动合同法》41条规定的经济性裁员的条件和程序。符合，需要按照47条的规定，向你支付半个月工资的经济补偿金。 如果不符合条件，则属于违法解除劳动合同（前提是你不同意）。除了向你支付半个月工资的经济补偿金外，还需要根据《劳动合同法》第87条的规定向你支付一个月工资的赔偿金。 需要注意的是：即使是在试用期，企业也不能随便解除劳动合同。只有符合一定的条件，才可以解除合同而不需要支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  试用期被裁员有赔偿吗

  8,517人已观看

• 1'04
  公司裁员的赔付标准

  3,244人已观看

• 1'17
  工厂裁员员工如何赔偿

  821人已观看

• 1'18
  企业裁员如何赔偿员工

  953人已观看

相关普法查看更多

• 
  过了试用期公司裁员如何赔

  85人已浏览

• 
  试用期裁员如何赔偿

  136人已浏览

• 
  不满试用期被公司裁员如何赔偿

  97人已浏览

• 
  试用期公司裁员怎么赔偿

  159人已浏览