设计院不签合同应该如何办，有哪些解决办法-法师兄

劳动争议可以先去劳动部门申请仲裁。加班费问题只要是有相关证据，是可以申请予以偿还的。至于知道公司商业秘密的员工如果企业想让他们遵守秘密，是应当支付一定的补偿金的。至于无故不签合同，根据相关法律规定第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。要支付一定的补偿金

答

首先，你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料...

答

法院已判决几年，但欠钱者依然没还钱，这种情况可以向法院申请强制执行。人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的...

根据我国法律的规定，案外人、当事人对裁定不服，认为原判决、裁定错误的，依照审判监督程序办理；与原判决、裁定无关的，可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

约定解除，即在合同订立时；当事人在合同中约定合同解除的条件，租赁合同解除约定不清在合同生效后履行完毕之前，一旦这些条件成就，当事人则享有合同解除权，从而可以以自己的意思表示通知对方而终止合同关系。

只要符合申请专利的授权原则就可以申请。即专利申请书的形式是否符合法律的要求，且符合发明所具备的新颖性、先进性和实用性条件。并有请求书、说明书、摘要和权利要求书等对发明的名称、发明的叙述、对制造及使用发明的方式、方法的说明，以及发明人认为实施自己发明的最佳方式。对于上述情况，申请人都必须如实披露，并应做到足以使一般具有专业技术的人能够实施发明的程度。此外，申请人还必须在说明书中明确而具体地提出他所要求给予专利保护的范围。