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很高兴帮您解答,目前对于事业单位流产假假期有如下: 《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的,其所在单位应当...
女工人生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女工人怀孕不到4个...
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根据劳动法,事业单位婚假产假规定如下:法定婚假是3天,各单位不同,产假按照规定是98天,希望能够帮到你
根据《女职工劳动保护特别规定》,单位在孕期给女职工放产假。女职工享受98天产假,不满4个月流产的,享受15天产假;怀孕4个月流产的,享受42天产假;分娩前可休假15天;难产的,产假增加15天;生多胞胎的,每多生一个婴儿,产假增加15天。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。” 《女职工劳动保护特别规定》是2012年4月18日国务院第200次常务会议通过的,,自公布之日起施行。这里所指的女职工,包括在机关事业单位以及各类企业、经济组织的女职工。 因此,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予规定时间的产假。法定产假假期是不应该扣工资的,工资应足额照发。
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