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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作...
申请工伤赔偿的期限:与工伤认定一样,即用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;...
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可以先申请工伤认定,之后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿应当根据当地标准和实际赔偿,如果有辞职或者接触合同的,还要再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。等到伤情稳定后可以做工伤级别鉴定。如果劳动和聘用合同期满,或者支援本人主动提出解除劳动、聘用合同的,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,有用人单位支付一次性伤残就业补助金,除此之外,一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准标准发放。
工伤赔偿标准: 1、一级伤残补助金=本人工资×27个月 2、二级伤残补助金=本人工资×25个月 3、三级伤残补助金=本人工资×23个月 4、四级伤残补助金=本人工资×21个月 5、五级伤残补助金=本人工资×18个月 6、六级伤残补助金=本人工资×16个月 7、七级伤残=本人工资×13个月 8、八级伤残=本人工资×11个月 9、九级伤残=本人工资×9个月 10、十级伤残=本人工资×7个月
工伤十级伤残可享受下列待遇: 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的工资; 2、劳动合同期满终止,或者解除的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金; 3、职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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