我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

劳动法禁止约定解除合同的规定是什么

2022-07-21
员工不能胜任工作,用人单位也不能解雇的情形主要是以下六种: 1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的 《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。 2. 疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。 3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 注意:员工必须是在本单位患职业病或者因工负伤,如果是在其它单位患职业病或者因工负伤的不在此限。 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限,而是一段解雇保护期。 5.女职工在孕期、产期、哺乳期的 孕期,是指女职工怀孕期间。产期,是指女职工生育期间,国家规定产假正常为98天,符合奖励或延长产假情况另计。 6.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的。

相关法规

《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条,用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用,由用人单位承担。

相关问答

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

大家都在问查看更多

相关法律短视频查看更多

相关普法查看更多

看完还不明白?马上在线问一下吧!

点击提问 快速获得指导

网友热门关注

法师兄 专业问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询