三十,初一生病,初五死亡这算不算-法师兄

三十放假,初一生病,初五死亡，这样的情况不算工伤的，只能按非因工死亡，要求用人单位支付相应的待遇的，法律依据如下： 1、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 2、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》十、职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同)；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

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《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的...

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根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天...

大年三十现在不算法定假日，应正常工作。初一是法定节假日，若工作，应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体可以参考：公司加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。

不一定，首先要确定抢劫的后果是否构成刑事犯罪。构成刑事犯罪的，将有犯罪记录。但对未成年人，我国《刑事诉讼法》对未成年人的刑事诉讼程序有特别规定。第二百八十二条规定，未成年人涉嫌侵犯公民人身权利、民主权利、第五章侵犯财产、第六章妨碍社会管理秩序的，可以判处一年以下有期徒刑，符合起诉条件，但有悔改的，人民检察院可以作出不起诉的决定。人民检察院应当听取公安机关、受害人的意见。《治安管理处罚法》第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一的，依照本法给予行政拘留处罚的，不得执行行政拘留处罚：（1）14岁以下、16岁以下；（2）16岁以下、16岁以下、18岁以下、16岁以下、18岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、18岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、18岁以下、18岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、18岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁以下、16岁十六岁以下不受刑事处罚的，责令父母、监护人管教；必要时，政府也可以接受教育。

加班有三倍工资，休息了是带薪休假，月薪制的人工资是照发的。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。