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调休的周期我国法律没有明确规定,休息日工作又不能安排补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;未休的年休假天数按日工资收入的300...
加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准,或者加班小时数乘以小时工资标准),再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的...
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日工资=月工资/21.75天 小时工资=月工资/174小时 加班费: 平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间 双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间 国定假加班工资=日工资*3倍*加班时间 也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算.(同上) 比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。
1、员工加班前须填写《加班确认单》,经总经理审批后报公司行政部备案 后方可安排员工加班,否则视为无效加班。 2、如遇突发事件下班后安排员工到岗加班的,部门负责人应在第一时间向 总经理电话申请,于加班第二天补办《加班确认单》报公司行政部备案。 3、如因公司组织活动等特殊情况需同一部门集体加班的,本部门必须至少 于加班前一天出具加班申请,经公司总经理审批同意,报公司行政部备 案方可安排员工加班,否则视为无效加班。 4、员工加班公司不计发加班费一律安排员工补休。各部门要在不影响正常 工作的前提下安排员工补休,补休原则上安排在当年度进行,不允许跨 年。如因工作需要不能当年休完的,应在年末报公司批准后顺延,否则 视为放弃补休权利。对放弃补休权利的员工,年末行政部统计后作为员 工年终奖参考依据。 5、员工于正常工作时间外需要延时工作者,视为履行职责,不作加班处理。 6、保安员及维修工等轮班制员工按排班表工作,逢法定节假日轮班上岗者, 视为加班,安排补休。 7、员工申请补休按公司《请假管理制度》规定的审批程序办理。 8、《加班确认单》按一人一事填写,员工申请补休时,行政部在其《请假 单》上注明存假时间,以便员工本人对补休时间统计的备查。 9、公司组织员工内部培训和外派培训如安排在上班时间之外的,一律不计 为加班,各部门为提高本部门员工专业技能而安排在上班时间之外进行 的专项培训不计为加班,例如保安员的岗位技能培训、消防演习、工程 人员的实操培训等。 10、员工加班后才能申请补休,但员工当月考勤周期内的加班可以抵顶当月 的请假。 若是对员工加班时间及补休天数是怎么规定的还有疑惑,欢迎致电咨询我们。
法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费。
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