劳动部门如果和有关系故意拖延时间当误做鉴定怎么办-法师兄

留下证据，自己先做鉴定，以后再告，上法院，当今社会，公务员违规，死定了

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离婚诉讼简易程序三个月，普通程序六个月。啥关系也得在诉讼期内判决。超期审理或者有证据证明法官拖延办理，可以投诉到庭长，院长。...

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一般交警方面在处理此类事故扣车时限为30天，但特殊情况可以延长至60天，不过这些规定都不是硬性要求的，希望早点提车的话还是得先完成事故认定书...

劳动仲裁员恶意拖延，在没有进行鉴定、公告等例外情况下，超过了法定的60天处理期限的，劳动者可以选择起诉到法院；也可以到仲裁委催促，要求在法定时效内尽快裁决；如果仲裁委案件特别多，确实处理不过来的话，那么也只能等待。开厅后一周内收到裁决结果书，裁决书一般十五天后如果双方都没有上诉就生效，如果有一方上诉裁决书就失效，等待法院再次开厅，现在看有些单位比较赖皮不予以执行就托着，快到时间时来个上诉你就只能等了，只要到了法院要等天结果还得几个月一般最少。因为所有得重新举证重新开厅

拖延薪水，不发薪水、克扣薪水能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人能够申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济赔偿。当事人能够向当地劳动监察行政部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付薪水，劳动监察大队商洽不成的，劳动者能够申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿；劳动报酬低于当地最低薪水准则的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。

伤残鉴定是需要达到一定医疗期才能鉴定的，同时没有最后的期间，那么伤者是可以在伤情恢复完毕之后再进行鉴定的。