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1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以劳动合同中约定的工资作为加班费计算标准。需要注意的是，劳动合同的工资项目分为基本工资、职场工资、职务工资等，必须以各工资总和为基础支付加班费，不得以基本工资、职场工资和职务工资为基础。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，应以实际工资为计算基数。使用者直接支付给员工的工资、奖金、津贴、补助金等都是实际工资，但实际工资可以作为加班费的计算基数时，必须扣除加班费、饮食补助和劳动保护补助金等，不能进入计算范围。3、确定员工日平均工资和小时平均工资时，按劳动社保部规定，按每月工作时间20．92天、167、4小时折算。4、实行计件工资时，应以法定时间内计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年最低工资标准时，应以日．时最低工资标准为基数。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
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