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第一，未签订劳动合同需要双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者...
动合同到期，员工不续签，劳动合同到期即可办理离职手续走人，用人单位没有权力扣员工工资，用人单位扣员工工资，劳动者可以到用人单位所在地劳动争议...
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不发工资不可以的，没签劳动合同可以主张双倍工资，补交保险，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决，单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
1、您属于另一家公司员工还是国企职员，需要根据其他证据综合判断。但无论属于哪一家，未签劳动合同都属于单位方面的过错。2、注意保留和收集在该岗位工作过的记录证明，以证明您与单位之间存在事实劳动关系。3、经济补偿包括未签劳动合同的双倍工资、按照工作年限计算的经济补偿金等，具体数额需要详细计算。
劳动合同不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。
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