法律是计发金的依据

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• 问履约保证金依据的法律依据是什么
  

  履约保证金属于一种担保形式，履约保证金属于一种对债权的担保，债务人不履行债务时，债权人可以以金钱优先受偿。

• 问代发通知金的法律依据有哪些
  

  根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同：（1）劳动者生病或者非工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事用人单位安排的工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作，仍不能胜任工作；（3）劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商劳动合同内容达成协议。根据《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

• 问加班费计算的法律依据是
  

  1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%*日工资报酬） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%*日工资报酬）

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