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1、已经办理退休手续领取的老年人,养老金和医保是不会变动的。2、如果迁移到异地,可以到缴费地办理异地就医手续经社保机构审批就可以长期在异地就...
按现行政策,养老保险费缴费年限最少要满15年,如果你已经满15年,可以不缴了,待达到法定退休年龄后办理退休。...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》(法释〔2010〕12号)第一条规定,用人单位没有缴纳养老保险导致职工不能享受养老保险待遇的,人民法院应予以受理,但是用人单位已经终止违法行为5年,已经超过诉讼时效。国务院《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。《》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。
开除公职后有养老金吗?开除公职后没有养老金。行政事业单位干部、职工开除公职后,社会养老保险账户自动被冻结作废,恢复公职后可以继续以前的养老金账户。如果你在其他类型的单位工作或自谋职业,你应该重新参加社会养老保险。养老金支出差异:支付基础不同造成的差异:公务员退休后的退休费支付基础是退休前的职务工资加级别工资;事业单位工作人员退休后的退休费支付基础是退休前工资加薪级工资;机关技术工人和普通工人退休后的退休费支付基础是退休前工资加技术等级工资。养老金制度与薪酬结构的不匹配导致人们讨厌退休双轨制:中国的保障模式是低工资高福利,相当于在职时把部分资金交给国家,而国家提供养老保障。机关事业单位延续这一制度,其制度假设基本工资不高,养老金不应支付。而且企业养老保险制度,根据制度假设员工的工资已经包含了延期收入,延期收入可以用来支付养老保险费。企业年金制度的自愿实施将导致企事业单位养老金差异的不断扩大:我国企业年金制度是企业自愿实施的,许多企业考虑到经济情况没有建立企业年金制度,一些企业在建立企业年金制度后终止了这一制度。这种情况导致退休工人最终领取的养老金只有基本养老金,即企业退休人员只领取系统设计师设计的部分养老金,感觉待遇较低。而且现有事业单位的养老金不仅包括基本保障部分,还包括激励成分,所以金额很高。养老金调整机制的差异未能消除两者的差距:公务员养老金按工资上涨率调整,企业退休人员基本养老金按低于工资上涨率的比例调整,基数不同。公务员调整基数包括所有养老金,企业退休人员调整基数只是基本养老金。由于基数和比率低,两者的绝对差距没有缩小,但两者差距的相对比例有所下降。
按规定,这种情况你可以在杭州社保部门办理领取养老金手续,按月领取养老金。《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第六条跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时,按下列规定确定其待遇领取地:(一)基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(二)基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。(三)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。(四)基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。
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