解散了公司辞退员工应该如何赔偿

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• 问员工解散，应该向公司如何赔偿
  

  根据劳动合同法的第四十四条，第四项；用人单位被依法宣告破产的。第五项用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司解散应该如何赔偿员工呢？
  

  用人单位被依法宣告破产的，与劳动者之间的终止，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者前十二个月的月平均工资。

• 问公司解散员工赔偿工资应该如何赔偿
  

  1、单位合法解除劳动合同涉及经济补偿，单位单方面违法解除劳动合同涉及经济赔偿金（双倍的经济补偿金）。补偿是指单位没有违法或者过错的情况下按照法律规定或者自行约定进行的弥补性补偿，而赔偿是指单位有违法或者过错的情况下按照法律规定进行的惩罚性赔偿。 2、是否提前通知或者是否支付一个月工资的代通知金不影响经济补偿金的支付，两码事，分别计算。 3、经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均应发工资计算（实际工龄不满12个月的按照实际月数计算）。代通知金按照上个月应发工资计算。 4、单位准备解散，应当提前30天召开全体职工大会宣布，并出台合理合法的经济补偿方案。如果单位没有提前30天通知，应当再支付一个月工资的代通知金。

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