电力生产岗位临时用工合同样本包括哪些内容-法师兄

甲方(用工方): 乙方(出工方): 甲方因工作(或工程)需临时用工。为明确双方安全责任，防止乙方人员发生事故，经双方协商签订协议如下: 一、甲方应对乙方进行必要的安全知识培训，并经“安规”考试合格后方可安排乙方工作。乙方应接受甲方的安全教育，佩戴甲方印发的胸卡。二、乙方应参加甲方组织召开的开工会、收工会。工作前，甲方应向乙方交待安全及防止人身触电的有关注意事项;乙方应在甲方的监护下从事指定的工作，严禁单独在电力生产区域内进行任何工作。三、在电力生产区域内工作、有可能造成危险或引起高压设备停运时，甲方应设安全监护人员，实施全过程、全方位监护;乙方必须服从甲方监护人的有关安全指令。四、甲方必须按规定为乙方配置合格的劳动保护及安全用器具。五、乙方在工作过程中，应集中精力，认真负责，不得超越甲方工作负责人布置的工作范围，严禁从事任何电气运行设备的操作。六、乙方在施工过程中如有可能触及或接近高压设备的情况时，必须停止工作，并主动与甲方现场工作负责人联系，待采取安全措施并经甲方现场工作负责人许可后方能继续工作。

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甲方(用工方): 乙方(出工方): 甲方因工作(或工程)需临时用工。为明确双方安全责任，防止乙方人员发生事故，经双方协商签订协议如下: 一、...

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受聘方，聘用方，基本信息，等达成一致协议；岗位职务，合同期限，岗位职务，工资，劳动条件，各项待遇，合同修订，违约责任争议处理，签约时间等内容...

用人单位内解除劳动合同需保留履行法定程序的书面证据，并且保留送达的书面证据。法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：（1）用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（3）用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、供用电合同是供电人向用电人供电，用电人支付电费的合同。 2、供用电合同的内容一般包括供电的方式、质量、时间，用电容量、地址、性质，计量方式，电价、电费的结算方式，供用电设施的维护责任等条款。风险提示：供电公司的义务： 1、安全供电义务供电公司应当按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电。供电公司未按照国家规定的供电质量标准和约定安全供电，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。 2、中断供电时的通知义务供电公司因供电设施计划检修、临时检修、依法限电或者用电人违法用电等原因，需要中断供电时，应当按照国家有关规定事先通知用电人;未事先通知用电人中断供电，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。 3、抢修义务因自然灾害等原因断电，供电公司应当按照国家有关规定及时抢修;未及时抢修，造成用电人损失的，应当承担赔偿责任。