办签了私了协议书还能申请工伤认定吗-法师兄

签了“私了协议”还可以申请工伤认定。无论是否私了，只要员工满足工伤的条件，并且能提供齐全的申请材料，依然是可以申请工伤认定的。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

答

违反法规的协议是无效的，有关司法解释规定签订“工伤概不负责”的协议是无效的，再说了你签订协议并不能对抗你申请工伤的权利。受伤之日起一年内你可...

答

可以的。私了协议，是不具备法律效力的。根据《工伤保险条例》，工伤鉴定、工伤赔偿等一旦进入法律城区，除非双方在赔偿问题上达成了一致，该程序就不...

工伤赔偿商量后，能否仲裁劳动者与用人单位两方已就工伤工亡待遇商量达到赔偿协议，劳动者可否再提议劳动仲裁申请要求按法定准则支付待遇差额答：在用人单位的劳动管理经过中，用人单位是处于强势地位的，如果在本公司的工人发生工伤致残致亡的情况下，不依法及时支付工伤待遇。劳动者往往因急需医疗费或解决生存生活的燃眉之急而迫于无奈而主动与公司商量，公司则趁机压低工伤待遇准则，两方由此达到和解协议。如果劳动者认为在签订协议书后觉得显失平等，能够在仲裁时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会可依照《工伤保险条例》限定的法定准则，审查两方协议的合法性、合法性，依法裁决公司补足工伤工亡的待遇差额。当然，如果公司与工人在劳动本领等级判定后，有证据证明两方均明确获悉伤残程度和法律限定准则，且公司无趁人之危的做法，在此基础上签订的和解协议，经审查在法定准则合法范围内，应当确认其法律效力。如果公司与工人在劳动本领等级判定后，通过人民调解组织进行调解而达到协议，该协议具有民事合同的约束力，惟有符合民事合同的无效、可撤销等情形下，才能被认定无效或撤销、变换协议条款。

协议人：xxxxx厂（以下简称甲方）协议人：XXX（以下简称乙方）乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计XXX元整（小写）；二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除；三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利；四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利；五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。甲方：乙方： ____年____月____日____年____月____日

1、行为人对他人有故意伤害行为，造成他人轻伤，但签订了私了协议后，若构成犯罪，人民检察院依旧可以对其提起公诉，追究行为人的刑事责任。 2、《刑法》规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪的，应当负刑事责任。