医疗期劳动合同到期要如何解决,法律的规定是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法如何规定医疗期？
  

  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

• 问劳动合同法如何规定医疗期
  

  医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算

• 问劳动合同医疗期是如何规定的
  

  亲，您问的劳动合同医疗期的规定的是这样的： 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,690人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,935人已观看

• 1'13
  什么是无固定期限劳动合同

  13,020人已观看

• 1'12
  哺乳期劳动合同到期怎么办

  2,504人已观看

相关普法查看更多

• 
  医疗期劳动合同到期如何处理

  132人已浏览

• 
  孕期劳动合同到期如何解决

  86人已浏览

• 
  劳动合同法医疗期工资待遇是如何规定的

  164人已浏览

• 
  劳动合同到期在医疗期如何顺延

  258人已浏览