相关问答
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请。如果未，可以要求支付未签订劳动合同的。如果是以提出的解...
一、据理力争在矛盾只是发生在公司与你之间，且你认为可以通过协商解决的情况下，应当据理力争。 1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明...
大家都在问查看更多
企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到者，是没有经济补偿。
《》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚是法规允许企业应有的自主权。
没签订合同没关系的，只要你有证明你曾在这个公司干过的东西就行，如打卡牌，工资卡等一切证据。 如果你确实在这个公司待不下去了，你可以到公司所在地劳动局进行劳动仲裁，一般来说，你会得到11个月的经济补偿金（标准是现在你的平均月工资。如果你还想在这个公司干下去，只要你没重大过错，你也可主张其签订合同，如他执意不签，那就证明他确实不想让你干了，那就去劳动局告他吧，否则你勉强在这公司里，也很难受不是？
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
329人已浏览
115人已浏览
746人已浏览
203人已浏览
网友热门关注
