以前从未购买过社保,现在公司要求购买社保,是否可以购买?如果到退休时社保不够用,该怎么办?-法师兄

企业没有按时缴纳社会保险费用是不被允许的。根据《劳动法》的规定,用人单位必须为员工缴纳养老、工伤、生育、失业和医疗五种保险,这五种保险是强制性缴纳的。如果企业不缴纳保险,员工可以要求企业进行补缴,相关部门会对此进行处罚,这也会影响到公司的年审。如果企业不交保险,员工还可以到劳动仲裁机构进行仲裁,仲裁是免费的。如果用人单位未缴纳、未足额缴纳或未按时缴纳社会保险费,则应承担的责任包括: (一)赔偿劳动者因缺少或未得到失业保险金而受到的损失。 (二)承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。 (三)承担工伤保险费相关的罚款、滞纳金等费用。 (四)承担基本养老保险相关的罚款等费用。 (五)赔偿给劳动者的其他费用。《劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可以解除劳动合同的情形,其中包括: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的情形。 (二)未及时足额支付劳动报酬的情形。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的情形。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的情形。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,无需事先告知用人单位。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,其中包括: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形。 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的情形。 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的情形。 (五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的情形。 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的情形。 (七)法律、行政法规规定的其他情形。

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公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你...

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是女性按现行规定拿不到，只有延长缴费时间，延长退休年龄了。...

企业是必须要办理社保的。社会保险办理流程：各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

社保是不能去交现金；一、一般都是网上申报----制作数据表-----银行转账；二、社保部门一般都是委托公司开户行的银行划款的，不收取现金。

目前，有些公司没有按照法律规定为员工缴纳社会保险。针对这种情况，建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动局或社保局投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。我国的《劳动法》和《社会保险法》都明确规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，具有国家强制性特点。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，如果用人单位没有办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正。如果逾期不改正，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员将处罚款五百元以上三千元以下。另外，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门将处罚款欠缴数额一倍以上三倍以下。