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可申请工伤认定及劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括： (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、...
首先需要申请伤残等级评定，根据评定结果来定赔偿你的情况应该是10级伤残，赔偿是7个月本人工资工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至...
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可能构成五级伤残。赔偿金主要包括： 1、医疗费用 2、治疗期间的工资； 3、一次性伤残补助金，为１６个月的本人工资； 4、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 但前提是要进行工伤认定与伤残鉴定。如果单位未交工伤，则可要求单位按上述标准赔偿。
约为10万，请以实际鉴定意见为准。可申请工伤认定，伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。赔偿费用包括：1.医疗费2.住院伙食补助费3.交通食宿费4.辅助器具费5.停工留薪期间工资福利6.生活护理费（评残前、评残后）7.各级伤残待遇（伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金）。 具体赔偿费用与伤残者是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖程度、伤残者本人工资、社平工资、伤残部位、受伤残时间等有关，鉴于相关法律问题及证据准备等处理工作专业性较强，建议委托专业律师计算后妥善处理。
可能为六级伤残 六级伤残待遇包括： 1.一次性伤残补助金：14个月的本人工资，由保险基金支付。 2.每月伤残津贴：用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月享受，标准为本人工资的60%。 3.如果职工本人提出辞职或解除劳动关系时，单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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