保安跟保安值班时打架算吗?要赔钱吗?-法师兄

保安与保安值班室打架不是工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。保安与保安在值班室打架受伤，并非是因为工作原因遭受事故伤害，也不是履行职责遭受暴力侵害，不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。用人单位不承担赔偿责任。保安与保安在值班室打架是严重的违纪行为，用人单位应当对此进行处罚。造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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保安与保安值班室打架不是工伤。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。保安与保安在值班室...

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是加班，平时工作时间加班1.5倍工资。周末加班2倍工资。法定节假日加班3倍工资。上文的内容是关于保安节日上班算值班还是加班的...

1、一周实行6天工作制多出一天算加班,因为根据《中华人民共和国劳动法》,规定了用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,也就是说多出一天不算正常工作时间,是加班。 2、标准工时制，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，也是各国劳动立法中的重要内容。

这个问题如下：对方是否申请伤情鉴定？派出所不会在伤情鉴定结果出来前放人。如果鉴定不构成轻伤，你朋友最多拘留15天，如果鉴定为轻伤，将由治安拘留转为刑事拘留，将进入刑事诉讼程序，符合取保候审条件的，可以申请取保候审。

这种情况通常不算工伤。因为法律规定“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害应当认定为工伤”,该暴力伤害必须与履行工作职责有直接因果关系,才能认定为工伤。认定暴力伤害与履行工作职责的因果关系可以结合伤害后果产生的原因、是否有合理的解决方式进行判断。