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男性陪产假不扣工资,男性陪产假一般为十五日至二十五日,我国法律没有明确规定男性陪产假天数,而是根据各省市的人口计划生育条例,根据我国《女职工...
陪产假国家没有统一规定,这个是各个省的规定。 一般来说,男员工享有陪产假,且在陪产假期间工资等福利待遇不变。 《劳动法》 第五十...
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陪产假补贴结算方式:陪产假期间,使用者也必须向员工支付工资。陪产工资的结算方式有2种:1、如果使用者为员工购买生育保险,员工陪产假期间的工资由使用者向有关部门申请。陪产假期间的工资一般按当地社会平均工资标准支付,员工工资超过当时社会平均工资标准时,使用者补充差额。2、如果使用者不为员工购买生育保险,员工陪产假期间的工资按员工合同工资标准支付。二.关于陪产假工资的规定,我国没有统一的法律规定,具体由各地《人口和计划生育条例》规定。
陪产假是法定的,男士休陪产假,用人单位同样需要支付工资。支付生育补贴的方式如下:1、使用者依法向员工支付社会保险费(包括生育保险),员工陪伴产假期间的工资应由使用者向社会保险中心申请后,由社会保险中心支付。陪产假补贴通常按当地社会平均工资标准支付,员工工资高于社会平均工资标准时,使用者补充差额。2、如果使用者不依法向员工支付社会保险费,员工陪伴产假期间的工资,公司按配偶生育时间前12个月的平均工资基数计算。
陪产假是法定的,男性陪产假,使用者也需要向员工支付工资。支付生育补贴的方式如下:1、使用者依法向员工支付社会保险费(包括生育保险),员工陪伴产假期间的工资应由使用者向社会保险中心申请后,由社会保险中心支付。陪产假补贴通常按当地社会平均工资标准支付,员工工资高于社会平均工资标准时,使用者补充差额。2、使用者如果不依法向员工支付社会保险费,员工陪伴产假期间的工资,公司按配偶生育时间前12个月的平均工资基数计算。
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