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工资少发,如何计算呢?

2025-01-01
根据中华人民共和国劳动合同法,员工自然离职时应按照劳动合同规定发放工资。根据法律规定,自然离职是不允许扣员工的工资的。如果劳动者试用期内提前三日通知用人单位,也可以解除劳动合同。 根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。根据劳动合同法第八十五条,用人单位有下列情形之一的,将被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应支付其差额部分;逾期不支付的,将向劳动者加付赔偿金。这些情形包括: 1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 3. 安排加班不支付加班费的。 4. 解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据中华人民共和国工资支付暂行规定第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有上述侵害劳动者合法权益行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。赔偿金的标准,将按照国家有关规定执行。

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