哪些情况下，用人单位应提高工资报酬？

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• 问劳动者在什么情况下，用人单位应当支付高于正常工作时间工资报酬？
  

  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 公司的做法是不合法的，您可以要求公司支付加班费。如果协商不成的话，您可以直接向劳动监察大队投诉。

• 问哪些情况下用人单位应予认可减发工资
  

  用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准全额向劳动者支付工资，否则，将构成克扣工资的行为。但在下列情况下，用人单位减发工资，不属于克扣工资的行为： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的； （3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； （4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动的工资不得低于当地的最低工资标准； （5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

• 问哪些情况下用人单位可能存在拖欠劳动报酬罪
  

  根据法律规定，用人单位以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付，数额较大的，则构成拒不支付劳动报酬罪。

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