相关法规
相关问答
关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题,应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的,以完成工作任务的时间为准...
关于劳动合同期限最后一天的截止时间问题,应以劳动合同期限最后一天的24时为准。如果有工作任务而超过最后一天24时的,以完成工作任务的时间为准...
大家都在问查看更多
根据法律规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 一、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 一般书写格式:本合同为有固定期限合同:从______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限为______年______个月; 二、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 一般书写格式:本合同为无固定期限劳动合同,本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。 三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 一般书写格式:本合同为以完成一定的工作为期限的劳动合同:从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止;并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。
没有要求签订劳动合同时劳动合同签订起止日期数字必须大写。 实际签订的合同合同期限及起止日期数字都是小写。
1、劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。如果双方当事人在订立劳动合同时,在合同中明确约定了合同生效的日期,则应依合同约定的生效日期计算。 2、对于劳动合同终止的截止日期时间的计算,应以劳动合同期限终止日期最后一天的24小时完结为准。如果有工作任务,超过最后一天24小时的,应以完成工作任务的时间作为劳动合同终止的时间。 3、劳动合同的期限根据《劳动法》和劳动部《关于劳动合同期限问题给浙江省劳动厅的复函》的精神,劳动合同的生效时间一般从劳动合同订立时,双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
789人已浏览
411人已浏览
526人已浏览
3,550人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询