劳动合同签订原则的内容有哪些

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• 问劳动合同签订的原则有哪些呢
  

  签订劳动合同必须遵循的原则： 第一，合法原则。合法性是劳动合同有效的前提条件。 （二）公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平合理。 （3）平等自愿。平等原则是劳动者和用人单位在订立劳动合同时具有平等的法律地位，没有高低，没有从属之分，没有命令和服从，没有管理和被管理关系。 （4）协商一致的原则。协商一致意味着用人单位和劳动者应当就合同内容达成一致。 （5）诚实信用。即订立劳动合同时要诚实，讲信用。

• 问劳动合同的签订原则有哪些呢
  

  劳动合同的签订原则如下： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

• 问劳动合同签订的内容有哪些?
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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