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当员工否认自己有自残行为时,企业有责任提供证据。即使员工自残也无法证明是故意的,除非员工在伤情发生时承认自己有此行为。根据法律规定,工伤事故中用人单位必须承担全部责任,这也是法律对劳动者过失的一种赔偿机制。如果没有这样的规定,工伤事故中的劳动者将很难摆脱自己的责任。
下列情形可以算是侵犯隐私:1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。5、私拆他人信件,偷看他人日记,刺探他人私人文件内容,以及将他们公开。6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。8、将他人婚外性生活向社会公布。9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。直接去提起民事诉讼要求赔偿就可以了。
如果是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害导致的脑出血,则属于工伤。
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