公司倒闭孕妇遇到损失怎么赔偿

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• 问公司倒闭孕妇员工怎么赔偿
  

  公司倒闭对孕妇员工应按下列标准给予相应的补偿：按该员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。已满六个月不满十二个月的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司倒闭孕妇公司会赔偿吗
  

  是的，如果员工在怀孕期间因企业管理不善而倒闭，企业与员工协商终止劳动合同，则应在三期（怀孕、分娩和哺乳）期间赔偿员工。1、根据有关规定，分娩期间的工资必须全额支付；2、怀孕和哺乳期间的具体赔偿金额由公司与当事人协商确定；3、经济补偿金按公司工作年限支付，每年一个月六个月以上一年以下的，按一年计算；　六个月以下的，支付半个月工资的经济补偿。

• 问孕妇公司倒闭是否有赔偿
  

  1、孕妇所在公司倒闭，如果与孕妇终止劳动合同的，一般不会有赔偿，但是会有经济补偿。孕妇在该用人单位每工作满一年的，公司需要补偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，则补偿半月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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