工伤保险医疗赔偿条款有什么？-法师兄

这个是按实际来确定医疗费的，而不按百分比，相关规定如下：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

答

一、医疗费；二、住院伙食补助费、交通、食宿费；三、辅助器具费用；四、停工留薪期工资，停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇，停工留薪期...

答

工伤保险实行的是无责任补偿原则、补偿直接经济损失原则，无论伤者在事故中有没有责任，发生工伤后都应依法得到补偿。用人单位依法为职工缴纳了工伤保...

员工在工伤的停工留薪期内，保持原工资福利不变，由单位按月支付。不含加班费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

有双倍工资，社保。有工伤待遇。单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

《医疗事故处理条例》第五十条　医疗事故赔偿按以下项目和标准计算：（1）医疗费用：按医疗事故对患者造成的人身伤害计算，凭证支付，但不包括原发病的医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按基本医疗费用支付。（2）工作损失费：患者有固定收入的，按照工作损失减少的固定收入计算收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍以上的，按3倍计算；无固定收入的，按医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。（3）住院食品补贴：按医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差食品补贴标准计算。（4）护送费：如果患者在住院期间需要专人陪同，则按照医疗事故发生地上一年度职工的年平均工资计算。（5）残疾生活补贴：根据残疾等级，按照医疗事故发生地的年平均生活费用计算，自固定残疾机构配置之月起不超过15年。（7）医疗事故发生地的丧葬费用证明，不得超过15年。（8）被扶养人的生活费用：根据户籍所在地或者居民的最低生活保障标准，以死者死前或者残疾人丧失劳动能力前的实际扶养和无劳动能力计算。16岁以下的，支持16岁。16岁以上但无劳动能力的，支持20年；但60岁以上的，不超过15年；70岁以上的，不超过5年。（9）交通费用：根据患者实际必要的交通费用计算，凭证支付。（10）住宿费：根据医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补贴标准，凭证支付。（11）精神损害赔偿：按医疗事故发生地居民年平均生活费计算。患者死亡的，赔偿年限不超过6年；残疾的，赔偿年限不超过3年。