单位婚假怎么请-法师兄

请婚假应当持结婚证原件和复印件、请假条，按照用人单位规定的程序逐级报有审批权限的领导批准。具体规定是，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇

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尊敬的领导：本人定于***年***月***日举行婚礼(本人今年***岁属于晚婚)，特向单位申请 ***天假期(***年***月***日至*...

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尊敬的公司领导：本人于年月日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受天婚假。现特向领导请求休婚假，自月日到月日共计5天，请予以审批。特此申...

首先应明确，请婚假是职工的法定待遇。按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受1-3天婚假；在新政之前，符合国家晚婚规定的，可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假，晚婚假各地的规定并不一致，如上海是7天。这次国家取消晚婚假后，上海新修订的条例增加了7天婚假，所以在婚假天数上，和以前保持了一致，保障了职工的休假权益。但是，这并不意味着职工请婚假不需单位批准。当然对于符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，但是可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。单位也可以在规章制度中制订请婚假的程序，如提前多少天请假、填写专门的请假审批单并经过逐级审批等。但是在实践中，如果职工符合了请婚假的实质性条件，同时职工已经明确向单位提出请婚假，而单位又没有表示拒绝的，可以视为单位默认了职工的婚假请求，事后不能以违反请假程序为由按旷工处理。

尊敬的公司领导：我在ＸＸＸＸ2000年Ｘ月Ｘ日登记结婚。根据国家有关婚假，我可以享受Ｘ天的婚假。现向领导请求婚假，从Ｘ月Ｘ日至Ｘ月Ｘ日共5天，请予以批准。申请人：ＸＸＸＸＸＸＸ年Ｘ月Ｘ日　附：结婚证明（复印件）。劳动部关于发布《工资支付暂行规定》的通知，第十一条规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。

尊敬的公司领导：本人于年月日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受天婚假。现特向领导请求休婚假，自月日到月日共计5天，请予以审批。特此申请申请人：年月日附：结婚证明(复印件)。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。