因交通事故，已获赔，能主张工伤赔偿吗-法师兄

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问交通事故有工伤能主张赔偿吗

交通事故已获赔还可主张工伤赔。因为第三人侵权交通事故认定为工伤的可以双赔。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。
问交通事故，以工伤赔偿后，能主张双赔吗

交通事故与工伤能主张双赔。2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》对此不再作相应规定。如果符合工伤保险条例中第十四条第六款中规定的条件发上交通事故且可以认定工伤的可以获得双赔。　　如果用人单位没有参加工伤保险，职工发生工伤，按照《工伤条例》第六十条规定，用人单位应当承担《保险条例》规定的全部工伤保险待遇(包括本应由工伤保险基金负担的部分)。用人单位同样也不得以侵权第三人赔偿了相关费用而拒绝支付相应的工伤保险待遇。工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，当《工伤保险条例》不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。按照道路交通安全法及工伤保险条例之规定期限可先后主张或同时主张权利。
问工伤和交通事故赔偿能同时主张吗？

尊敬的110用户您好！ 1、您讲述的这个事故，在法律上既属于交通事故，又属于工伤。按照现行法律规定，受害人既可以主张交通事故损害赔偿，又可以主张工伤赔偿，也可以同时主张两种赔偿。但是两种案件的赔偿程序、赔偿标准和赔偿范围有很大区别，下面逐一说明。 2、如果主张交通事故损害赔偿，首先建议和美团及肇事司机协商处理，如果协商不成，可以把美团和该司机同时列为被告，直接在事故发生地基层人民法院起诉就可以了，如果美团车辆有保险，还需要把保险公司列为同案被告。交通事故案件赔偿项目为:医疗费、伤残赔偿金、住院伙食补助、营养费、护理费、被扶养人生活费（如构成伤残）、交通费、误工费、精神抚慰金等。 3、如果要主张工伤赔偿，首先要及时去当地劳动局申请工伤认定，法律规定事故发生后15日内用人单位应当申报工伤，如果单位在规定的时间内没有申报，劳动者可以在一年内申报，但是实践中单位一般都会耍赖，很少主动申报工伤，因此需要劳动者自己或代理人及时申报工伤，这个十分重要，如果错过机会，后面一切都将落空。工伤认定（按照劳动局要求提交材料）大约两个月时间，如果最终认定为工伤，才能以雇佣单位为被申请人申请劳动仲裁（大约需要两三个月时间），劳动仲裁结果出具后，如果双方没有异议仲裁书会在15天后生效，单位按照仲裁裁决赔偿。如果对仲裁结果不符，可以到单位所在地法院继续起诉。可见，工伤的路子程序复杂，很耗费时间。工伤赔偿的项目包括:医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。这里需要注意的是，交通事故中已经赔偿过得相同项目，工伤不再重复赔偿，比如医疗费等。 4、这类案件法律上称为案由竞合，可以同时主张权利，但是在司法实践中，很多地方都有土政策，有些地方可能会要求你方先处理交通事故，然后在处理工伤赔偿，这需要结合当地实际。无论走什么程序，都需要注意保留收集证据，如医疗费票据、诊断证明等；另外如果需要认定工伤，还需要证明劳动关系存在的证据，如劳动合同等。根据律师的执业经验，如果起诉雇佣单位工伤赔偿，则意味着以后不可能在这里继续上班了，这一点请综合考虑。