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工伤鉴定的具体流程: 1、由单位向当地的社保行政部门提出鉴定申请; 2、由社保行政部门予以受理,进行审查; 3、及时作出工伤认定决定; 4、...
1)职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 2) 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍...
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劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 《工伤保险条例》 劳动能力鉴定 第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
对劳动者而言,应按以下步骤处理工伤:第一步,要求用人单位垫付医疗费用,进行治疗。注意尽量不要自己垫付医药费,否则以后处理工伤,无论是协商解决还是打官司都很被动;第二步,收集劳动关系的相关证明非常重要。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明,下一步的工伤认定程序将无法启动;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤认定程序,否则也可能处于非常被动的局面;第三步,确定工伤。工伤认定是人力资源和社会保障部门对工伤是否属于工伤的行政确认,是处理工伤最重要的一步。如果单位认可是工伤,劳动者可以建议用人单位申请工伤认定。需要注意的是,第一,只有人力资源和社会保障局有权进行工伤认定,不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:少数地区规定,未参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的,可以按工伤处理。二、自发工伤事故或确诊职业病,最迟不得超过一年申请工伤认定。第四步,鉴定劳动能力。劳动能力鉴定是指工伤程度的残疾评定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的残疾等级和《工伤保险条例》,可以确定工伤赔偿项目和标准,可以先与用人单位协商;协商不成的,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
个人申请工伤认定须携以下材料: 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明。 3、《职工工伤认定申请书》。 4、员工本人身份证和工作证(或工卡)。 5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过)。
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