建筑工人工伤伤残鉴定应怎么赔偿-法师兄

建筑工人工伤伤残鉴定应怎么赔偿

2021-11-12

对劳动者而言，应按以下步骤处理工伤：第一步，要求用人单位垫付医疗费用，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医药费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都很被动；第二步，收集劳动关系的相关证明非常重要。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料。没有劳动关系证明，下一步的工伤认定程序将无法启动；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能处于非常被动的局面；第三步，确定工伤。工伤认定是人力资源和社会保障部门对工伤是否属于工伤的行政确认，是处理工伤最重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位申请工伤认定。需要注意的是，第一，只有人力资源和社会保障局有权进行工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：少数地区规定，未参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。二、自发工伤事故或确诊职业病，最迟不得超过一年申请工伤认定。第四步，鉴定劳动能力。劳动能力鉴定是指工伤程度的残疾评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的残疾等级和《工伤保险条例》，可以确定工伤赔偿项目和标准，可以先与用人单位协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

相关法规

《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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要看是劳动还是雇佣关系，如果是劳动关系，是否签订劳动合同，或是有事实劳动关系，申请工伤鉴定，享受工伤待遇其次，如果是雇佣关系，雇员在从事雇...

对于劳动者，处理工伤应按如下步骤进行：第一步，要求用人单位垫付医疗费，进行治疗。注意尽量不要自己垫付医疗费，否则以后处理工伤，无论是协商解决还是打官司都非常的被动; 第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序;没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面; 第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。)第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商;协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。