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解除符合劳动合同法第46条规定的情形的,应当按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。第47条规定,劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月...
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公司解除劳动合同的赔偿金额是: 1、劳动者在公司工作每满一年的,赔偿其一个月的工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,赔偿其半个月的工资。 但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的,则不需要给予赔偿。
用人单位无合法理由解除劳动关系的,应该向劳动者支付经济补偿金。 《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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