国有企业改制先安置职工是什么意思

大家都在问查看更多

• 问国有企业改制职工安置问题
  

  国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制。职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费处理办法等。

• 问国有企业改制职工安置方案
  

  所谓改制，是指国有企业把其生产资料所有制的形式，由单一的国有改为多元化结构，即股份制。企业改制后，其职工（含管理层）不再具有国企职工的身份。但原具有国企职工身份的职工，按规定可获得一定的安置费（即所谓买断工龄费）。职工可以拿了安置费自谋出路，也可将安置费折合成股份入股改制后的企业，继续留在企业工作。但在改制后的企业中，所有职工都应与企业签订劳动合同，不再存在编制内外的身份差异。

• 问改制后国有企业职工怎么安置
  

  为从事生产经营活动事业单位的编制内工作人员。按照改革的不同形式，根据人随事走或人随资产走的原则，多渠道、多方式开展人员安置工作。太原市国有企业改制职工安置 工作人员在原单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  安置房是什么意思

  8,617人已观看

• 1'17
  企业并购中如何安置职工

  3,417人已观看

• 0'51
  国企改革人员安置办法

  2,353人已观看

• 1'27
  企业清算是什么意思

  3,793人已观看

相关普法查看更多

• 
  国有企业改制职工怎么安置

  2,022人已浏览

• 
  国有企业改制职工安置方案

  1,047人已浏览

• 
  国有企业改制职工安置政策

  1,011人已浏览

• 
  国有企业职工改制安置补偿办法

  454人已浏览