第2049—2023劳动合同是怎样规定的

大家都在问查看更多

• 问劳动合同法规定第44条是怎样的
  

  《劳动合同法》第四十四条，【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问劳动合同法第40条是怎样规定的
  

  中华人民共和国劳动合同法 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

• 问劳动合同法第82条是怎样规定的
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的适用不应该只孤立考查该条款规定本身，应该结合《劳动合同法》总则规定的相关原则、立法精神进行理解与适用。《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该规定了订立劳动合同的基本原则，是用人单位和劳动者均应遵守的基本原则。出现用人单位和劳动者间自劳动关系建立之日起超过一个月没有订立劳动合同情形时，对未能签订书面劳动合同的原因应加以审查分析，方最终判断用人单位是否违反了《劳动合同法》第三条规定的基本原则，在此基础上认定用人单位应否向劳动者承担支付二倍工资的义务。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,148人已观看

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,412人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,813人已观看

• 0'55
  劳动合同时间如何规定

  1,988人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同法第82规定是怎样的

  652人已浏览

• 
  劳动合同法第47条是怎样规定的

  516人已浏览

• 
  劳动合同法第三十六条是怎样规定的

  532人已浏览

• 
  劳动合同法第四十七条的规定是怎样的

  687人已浏览