旧病复发的职工工资怎么开支

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• 问工伤职工旧病复发的待遇到底怎么呀？
  

  根据《工伤保险条例》规定：工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• 问员工工伤旧病复发工资如何发放
  

  第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 相关知识

• 问工伤旧病复发怎么办
  

  第一，旧病复发伤残等级升高是还有相关补偿领取的。第二，以后因工伤引起的相关疾病，如果你因此次工伤与单位解除了劳动关系，单位给付的一次性工伤待遇包含了以后因为工伤引起的相关疾病的医疗费，你以后不能再找单位享受工伤保险条例规定的待遇。第三，如果你没与单位解除劳动关系，工伤旧病复发的，可找劳动能力鉴定委员会进行旧伤复发的确认以及疾病与工伤关联的确定，再按工伤保险条例的规定享受待遇。 第四，本律师专业处理工伤事故纠纷，如有需要可致电免费咨询

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