通过诉讼解除关系的情形有哪些？-法师兄

解除的中，并不是所有的解除都可以通过的协商而解决。如果收养关系当事人对于是否的问题不能取得一致意见，或者虽然对于解除收养关系取得了一致意见，但是对于有关经济补偿、损害赔偿等具体问题不能统一意见时，任何一方当事人都有权诉请法院予以解决。根据我国收养法的规定以及最高人民法院的司法解释，当事人有下述情形之一不能协商一致的，可以向人民法院起诉。 1.收养人对养子女不加善待，不尽抚养教育义务，有虐待、遗弃、剥削劳动力等行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女的收养关系。 2.收养关系成立后，未成年养子女生父母一方反悔，要求解除收养关系的，法院为保护无过错养父母的合法权益，不应当按照解除收养关系处理。但是，生父母故意泄露收养秘密或有其他不利于收养关系的事实发生，法院可以应该生父母或者养父母的要求解除收养关系。在此情况下，生父母除应当补偿养父母为养子女支付的生活费、教育费、医疗费等费用外，还应当对侵害养父母权的行为负责，承担损害赔偿的责任。 3.养父母一方反悔，或者发现收养的子女有生理缺陷或者其他病症，要求解除收养关系的，一般不予支持。但是，生父母在送养时有意隐瞒的，可以予以解除。 4.养父母与成年养子女关系恶化，再继续共同生活对双方确实不利，一方坚决要求解除收养关系的，一般可准予解除。对于不利于收养关系的因素是否足以构成解除收养关系的充分根据，由人民法院根据其程度，从保护被收养的未成年人的利益和其他收养当事人的合法利益的原则出发而自由裁量。

答

1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3、送养人行使对养...

答

解除收养关系的条件有下列情形之一的，可以解除收养关系： 1、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的; 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、...

1、用工双方合意解除劳动关系。 2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。 3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。 4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

1、收养人、送养人双方协议一致，同意解除的。但应当注意的，养子女年满十周岁以上的，收养、送养人协商解除收养关系的，应当征得本人同意。如果养子女不同意的，双方不得解除收养关系; 2、收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的; 3、养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的。在当代的社会，如果要想继承遗产，那么必须要按照法律当中的规定，或者是当事人所遗留下来的遗嘱来进行，不管是哪一种方式，对于当事人来说，养子女和亲生子女一样都是拥有继承的权利的，除非利用遗嘱将其排除在外。

根据我国劳动法规定，用人单位劳动关系解除的情形有以下几种：当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。