违反劳动合同的赔偿办法具体内容是什么？

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• 问违反劳动合同的赔偿办法是什么
  

  为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本办法。违反劳动合同的赔偿办法的具体内容是什么呢？用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

• 问劳动合同规定的赔偿办法有什么具体内容?
  

  违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动合同规定的赔偿办法制定本办法。 第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： (一)、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (二)、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的; (三)、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害或未成年工合法权益的; (四)、用人单位违反规定或劳动合同的约定的。

• 问同工不同酬违反劳动法的具体内容
  

  1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。

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